話し合いの前提になるもの

コミュニケーション不足が発生した時に、

「ちゃんと話し合いをしましょう」という解決策があります。

１on１や心理的安全のために発言機会を均等にするなどです。

これはこれで重要なことなのですが、

対象とする社員数が増えると、

コミュニケーションの量が一気に跳ね上がります。

「そもそも必要となるコミュニケーション量を減らしましょう。」

というスタートからアプローチすることが重要なのだと思います。

マニュアル、基準作り、教育など。