成熟した組織の進み方

自分の母親などを見ていても思うのですが、

歳をとると急激な環境の変化が良くない影響をもたらすことがあります。

もしも日本や日本の大企業がすでに若者から大人へ、

そして成熟した高齢者に向かっているのであれば、

急激で分かりやすい変化ではなく、

ゆっくりとでも後戻りなく確実に変化していくことのほうが

戦略として重要なのかなと思います。

一番よくないのは、ころころとやり方が変わることで、

体調を壊してしまいます。